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携手和创正一起飞翔

文章出处:http://www.cz-ex.net责任编辑:张潇予查看手机网址
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人气:-发表时间:2015-03-17 09:49【

  今天公司上下、内外人员齐聚一堂,总结过去部署未来,表彰在各条战线上涌现出来的先进个人,这是一次鼓舞斗志、振奋精神的大会,也是这么多年来第一次内外员工同登领奖舞台的盛宴。有幸作为公司内部管理部门的代表上台跟大家分享过去一年的经验总结和新一年的工作计划,我感到无尚光荣。


  1、黄总提出2014年公司要在“创新”上狠下功夫,使企业的效率和效益得到大幅提高。今年1月公司启动“人力资源管理优化”项目,改革组织架构,调整部门设置。对部门人员较少,工作职责相近的进行撤并、调整,解决忙闲不均,效率低下的问题。今年完成了组织架构调整、岗位说明书编写、绩效管理实施、薪酬管理导入等。但新事物的产生都有一个适应和熟悉的过程,公司新制度、新管理模式的导入也不例外。我们也清晰地认识到要做国内、国际领先的企业要走的路还很长。公司需要大家齐心协力,进一步提高专业化、职业化素养,加强服务意识,多为上下游相关部门、岗位提供服务,变换思维和观念模式,上下联动、团结协作,公司管理肯定可以再上台阶。


  2、深化校企合作,成立创正工商学院。从之前单方面的聘请教师授课,到现在的引进教育资金,建立实训基地。2014年度通过内部、外派、外聘讲师的形式共计对全体员工培训18期,培训404人次。其中:举办外派培训5期。举办新员工入职培训两期。举办非营销内部专题培训多期,包括绩效管理制度、绩效面谈、规范工艺管理、规范合同评审、师带徒培训、从优秀到卓越之班组长特训营、质量管理体系、消防知识等八类。除了正常的内部培训外,另外组织了2期针对制造型企业班组长及以上人员的培训,有来自七星、嘉兴周边的兄弟单位参加,符合员工的职业需求,得到了大家的好评。


  3、持之以恒做好企业文化工作。主要宣传阵地以食堂宣传栏、《创正之窗》为主。其中宣传栏部分板块每月更新一次,将公司的时事、政策、制度、员工活动及时宣传更新。《创正之窗》本年度共出版6期。在编辑部和全体通讯员的共同努力下,报纸刊发较为准时。通讯员经这几年的文字磨练成长较快。2015年纸质报刊将取消,转换为电子报刊,针对变化及存在的问题,2015年将重新调整通讯员队伍,吸纳更多爱好文学的骨干进来,适当组织写作培训交流,采风活动,参与公司各项活动、会议,进一步提高通讯员的写作能力,扩大通讯员的写作范围和主题。


  4、加快技能人才评价机制改革,推进高技能人才队伍建设。在前两届基础上,开展四个岗位的技能比武及企业自主化评价工作。共评出9名“工人先锋”之星,取得技师证书1名,高级工证书10名,中级工证书4名,初级工证书14名。公司自主化评价工作得到南湖区、嘉兴市、浙江省各级人才鉴定中心的一致好评,公司材料已被出版在浙江省职业技能鉴定中心组编的《企业技能人才评价》实践选篇书中,作为浙江省引领示范作用的先行企业和典型做法,供各地企业行业开展技能人才自主评价工作提供参考交流。


  5、保持公司内部员工相对稳定。经公司这些年持续不断地发展壮大,今年人员离职率较2013年下降1%。铁打的营盘流水的兵,正常的人员流动是规律也是需要的,我们要尊重每一个来创正工作过的人,就像黄总前两年跟我所说,员工离职时我们要问问员工在创正学到了什么?为创正做了些什么?黄总是希望在创正工作过的每一个人都有成长和收获。2015年继续加强人才引进的把关,改进部门人员管理的方式和方法。


  6、开展季度、年度优秀员工评选。组织了三期季度优秀员工座谈。鼓励优秀员工讲心声、谈工作、说困难。每期都有新的建议提出,公司高层也给予了重视,结合实际能解决的立马给予办理,优秀员工座谈多了一条员工与公司间的沟通渠道,同时使更多的员工适时了解公司发展。优秀员工评选公司给予的不仅是肯定和赞赏,更是提供了发挥自我价值的平台,是对员工不断成长的殷切期望。


  2014年有业绩但同时也存在着不足,我们需要从过去中进行总结、分析、反省。2015年人力资源工作将紧紧围绕公司发展,从如下几个方面开展、突破:

1、加大内销、外销人才的引进,开拓招聘渠道,打造老板团队。

2、继续深化绩效管理,并不断修改、完善绩效管理制度,使此项工作稳续进行。

3、启动培训体系设计及员工职业规划方面的管理咨询。

4、开展奖优罚懒。根据每月考核结果,每月进行优秀员工的奖励评定。

5、开展“激光切割工”和“生产与运营管理师”两个岗位的国家级技能标准开发,实现创正公司不仅能定技术标准,也能定人才标准的美好愿望,在行业内乃至制造业领先一步。

6、持续开展技能比武,人才自主化评价工作,实现员工转正时及下半年集中一次的全员评价,逐步实现生产人员技能等级化。

7、进一步宣传实施一人多岗,人员少而精。一人多岗真正实现需要全员意识的改变及积极主动的参与。

8、开展学历再教育。其中机电一体化大专班将邀请高校老师来公司授课,解决员工上课距离及时间的问题。学制三年,顺利取得毕业证书时,公司给予学费补贴。

9、开展“文明员工”评选,从思想道德上、为人处事上,家庭关系、同事关系处理等方面进行推选、评比,树立企业正能量。

10、针对今年所遇到的问题及现状,开展团队建设,提高团队凝聚力。

11、修改完善《员工手册》,全面实施奖惩制度。

12、继续深化校企合作,做好配合协调工作。


  “创正”正处于一个快速发展的时期,需要每个环节、每个部门都团结在一起,我们每个人的岗位都是极其平凡的,但正是若干的平凡经过长年的坚持与奋斗,才能缔造一个真正强大一流的创正公司! 大浪淘沙,方显真金本色,暴风雨后,更见青松巍峨,我们来自不同的地方,我们有着不同的经历,但我们有一个共同的信念:相信我们的公司、相信我们自己!2014,我们一起走过,2015,我们相伴成长,让我们携手和创正一起飞翔!今天,我们以创正的成长而高兴,明天,创正将因我们的成长而自豪!


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