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企业技能人才自主评价工作座谈会召开

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人气:-发表时间:2015-01-19 13:38【

  1月12日下午,浙江省人才鉴定中心主任鲍国荣、科长莫玲玲、嘉兴市人力资源和社会保障局副局长余柏根、职业技能鉴定中心主任余永祥、南湖区人力资源和社会保障局副局长史林华等领导一行莅临公司考察指导,在公司会议室召开了企业技能人才自主化评价工作座谈会。公司董事长黄介风出席了会议并介绍了公司业务及人才发展理念。常务副总经理魏坛霖向各位领导详细汇报了近三年来创正企业自主化评价工作的开展情况。2012年公司着手4个车间7个岗位的人才自主化评价标准开发,2013年8月通过了省、市、区人才鉴定中心各位专家的验收,12月开展了电器装配工“工人先锋号”技能比武大赛及首期高级电器装配工的企业自主化评价工作,有15名员工报名参加评定,通过理论考试及实操考试的方式,共评出3名“工人先锋号”之星、7名员工取得高级电器装配工证书。2014年10月开展了五个岗位的“工人先锋号”技能比武大赛及企业自主化评价工作,共评出9名“工人先锋”之星,取得技师证书1名,高级工证书10名,中级工证书4名,初级工证书14名。2014年在2013年基础上,评价工种、层级都扩大了,由原来的一个岗位增加为五个岗位,由原来的一个层级高级工增加为四个层级(初、中、高、技师)。主要是企业自主化评价工作是个新事务,需要循序渐进,企业需要不断学习总结,员工也需要一个了解认可的过程。自开展企业自主化评价工作以来,技能人才有了明确的晋升通道,因技能提升而增加收入。同时促使公司持续不断地开展培训,员工努力学习专业知识及素养提升,增强归属感强。公司也因人才的稳定而明显提高生产效率。2014年人员离职率较2013年离职率下降了1%。魏总也分析了工作上存在的不足,并对后期企业自主化评价工作的继续深化提出了展望和规划。


  嘉兴市职业技能鉴定中心主任余永祥、南湖区人力资源和社会保障局副局长史林华、嘉兴市人力资源和社会保障局副局长余柏根分别对我公司企业自主化评价工作取得的成绩给予了高度肯定,希望继续努力,为嘉兴其它企业自主化评价工作开展作出典范和榜样作用。浙江省人才鉴定中心主任鲍国荣做了重要讲话,对浙江省组织开展企业自主化评价工作的重要意义进行了分析,希望市、区鉴定中心及企业都能正确看待这项工作的价值与意义,直面工作中存在的问题,建议企业不仅要重视产品,也要重视我们的人,中国的制造业要向德国学习,学习德国的严谨、标准化和紧密的团队合作精神。鲍主任说真正有实力的企业就是制订标准的,创正前期企业标准化工作取得了较好的成绩,希望创正公司也能够成为真正有实力的企业,持续不断地发展壮大。


企业技能人才自主评价工作座谈会召开


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